病情证明书可以用来请病假吗

更新时间：2024-01-07 04:31:14

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病情证明书可以用来请病假吗

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法律分析：

1. 疾病诊断证明书只能作为请病假的依据，不能作为病假单。拿到医疗诊断书后，应向用人单位申请休病假，病假期间用人单位应支付病假工资。
2. 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
3. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-01-07 04:27:49

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法律分析：

1. 企业职工非因工致残或经医生认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，应参照工伤与职业病致残程度鉴定标准由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位。
2. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-01-07 04:28:07

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根据提供的内容，提取后保留的段落如下：

可以用诊断证明申请病假。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位。

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-01-07 04:31:14

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