这家公司无故辞退我并拖欠我工资，我该如何维护自己的权益？

更新时间：2024-01-07 05:46:04

问题描述：

加了微信去上了三天后第三天中午领导跟我谈话打马虎眼然后最后说先让我回家吧我也不是傻子我觉得他们是不想让我干了在公司的时候说的好好的这两天会给我工资回到家之后就把责任都推给人事拖欠我三天工资不给这样的公司无故辞退还不结清工资然后最后说清楚这个月15号发但是只结了我160的工资我的试用期两天都已经过了第三天我上了半天他们辞退我半天也没有工资也不赔付我双倍工资

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法律分析：
辞职后公司拖欠工资，职工可采取以下措施：

1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；
2. 向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果不签劳动合同，还可以要求双倍工资。

如果提出可以解除劳动关系但会拖欠工资，也可以要求支付经济补偿金。

用人单位侵害劳动者合法权益的情形包括但不限于：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。

2024-01-07 05:43:43

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法律分析：被老板辞退了工资不结清，当事人可以报警。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。

另外用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-01-07 05:44:05

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一、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同。
二、如不想解除劳动合同，最好先找老板协商解决。
三、如果不想协商，或协商不成，有两种办法解决：一是向劳动部门投诉老板欠薪的行为，劳动部门会责令老板限期支付工资，并给予处罚。二是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求老板支付工资，可以委托律师处理，该结果可以申请人民法院强制执行。

2024-01-07 05:46:04

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