公司没有年假是否合法

更新时间：2024-01-07 06:28:04

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公司没有年假是否合法

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公司没有年假的规定不合法。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2024-01-07 06:25:58

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公司没有年假的规定不合法。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

单位应依据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

2024-01-07 06:26:08

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公司没有年假属于违法行为。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
工会组织应依法维护职工的年休假权利。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2024-01-07 06:28:04

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