劳动仲裁有哪些法律流程

更新时间：2024-01-07 07:22:04

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劳动仲裁有哪些法律流程

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劳动仲裁有这些法律流程：

1. 当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；
2. 劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；
3. 劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2024-01-07 07:20:20

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申请劳动仲裁的法律流程包括：

1. 当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；
2. 劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；
3. 劳动仲裁委员会及时作出仲裁决定并发出仲裁裁决书。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2024-01-07 07:20:34

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法律分析：劳动仲裁的法律流程包括：

1. 当事人向劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请；
2. 劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；
3. 劳动仲裁委员会作出仲裁决定并发布仲裁裁定书。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等产生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬等发生的争议。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

2024-01-07 07:22:04

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