不按工资缴纳社会保险，能否申请劳动仲裁？

更新时间：2024-01-07 08:12:09

问题描述：

企业一直按最低基数缴纳社会保险，不按工资缴纳社会保险，能否申请劳动仲裁？

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法律分析：

1. 可以上劳动局申请劳动仲裁，只要签订了劳动合同，公司就有义务交纳社保。
2. 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-07 07:56:51

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法律分析：

(1) 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。具体支付标准为：工作1年支付1个月工资。

(2) 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体法律依据已删除，但根据上述法律分析，劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，有权提出解除劳动合同并申请经济补偿。经济补偿的支付标准和计算方式也已在上述分析中明确。

2024-01-07 08:11:52

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**因缴纳社保金等引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁**。以下争议为劳动争议：

1. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2. 因确认劳动关系发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 其他。

具体来说，劳动争议包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-07 08:12:09

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