培训后支付的培训协议是否具有法律效力？之前已经交了200的押金，如果不学习也要补齐培训？

更新时间：2024-01-07 09:02:20

问题描述：

培训后支付的培训协议是否具有法律效力？在学习了四天之后，我中途退出了，之前已经交了200的押金，如果不学习也要补齐培训？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1779074 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 培训协议一般是有法律效力的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-01-07 08:28:29

点赞
综合律师团队推荐
已帮助1975035 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

规定培训协议服务期的，用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，培训形式可以是脱产、半脱产或不脱产。劳动者接受用人单位付费在职培训后，双方可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。此外，约定服务期不影响正常的工资调整机制，劳动者在服务期期间的劳动报酬可按需提高。

2024-01-07 09:02:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1635223 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，可以起诉维权

2024-01-07 09:02:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。