员工怀孕，怎样补偿？

更新时间：2024-01-07 09:08:07

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员工怀孕，企业黄了，怎样补偿？

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公司倒闭了女性员工怀孕了的赔偿规定如下：

1. 按该员工的工作年限进行补偿。
2. 工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿。
3. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
4. 不满六个月的，按半个月的工资标准进行补偿。

2024-01-07 08:47:27

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-07 09:07:47

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**怀孕期间公司辞退员工的法律规定**

怀孕期间，若劳动者没有法律规定的过错行为，公司辞退员工属于违法辞退。此时，劳动者有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形出现时，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

此外，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。

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