假如在化工厂工作时生病，工厂应承担哪些责任？

更新时间：2024-01-07 09:24:08

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员工在工厂上班生病是否有赔偿，需视情况而定：

1. 如果属于职业病，则可认定为工伤，工厂需进行赔偿。
2. 若不属于职业病，员工可请病假，此时无需赔偿。

关于工伤鉴定程序：

1. 工伤职工或其用人单位应及时提出劳动能力鉴定申请。
2. 工伤职工伤情相关科别的专家将组成专家组进行鉴定。
3. 根据专家组的鉴定意见，将作出劳动能力鉴定结论。
4. 鉴定结论将在作出之日起20日内送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2024-01-07 09:09:51

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自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

2024-01-07 09:23:56

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1. 可以申请工伤鉴定，根据鉴定结果而定，如果属于工伤，单位需要承担责任。
2. 法律依据：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
4. 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
5. 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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