企业拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁

更新时间：2024-01-07 09:52:04

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1. 劳动者对企业拖欠工资的行为去申请劳动仲裁的，仲裁庭应在四十五日内作出裁决。若案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
3. 若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若其中一部分事实已经清楚，可就该部分先行裁决。

2024-01-07 09:50:24

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1. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2. 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
3. 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2024-01-07 09:50:28

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1. 申请仲裁的时效期间为一年。
2. 劳动仲裁需四十五日内结案，最长不得超过六十日。
3. 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经主任批准可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
5. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，若其中一部分事实已清楚，可就该部分先行裁决。

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