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你好,公司乱罚款,我可以申请被迫离职吗?
更新时间:2024-01-07 10:24:06
问题描述:
你好,公司乱罚款,我可以申请被迫离职吗?
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离职后是否需要承担公司罚款,视情况而定:
1、一般员工在离职后,是不需要承担公司罚款的;
2、如果当事人在离职的时候是签署了竞业协议的或者是签署了保密协议的,违反了上述协议的内容肯定是要被罚款的。
辞职离职的一般程序是怎样的
1、提前1个月提交辞职请求;
2、员工主管与辞职员工积极沟通;
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;
4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第四百九十条
当事人采用
合同
书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
第四百九十一条
当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同成立。
当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的,对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立,但是当事人另有约定的除外。
2024-01-07 10:21:46
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法律分析:如果用人单位恶意罚款无依据,可向劳动监察部门举报。如果不想继续留在此单位工作,还可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁,请求解除
劳动关系
并支付非法克扣的工资及经济补偿金。
员工因遭遇
劳动合同法
第38条规定的违法用工情况辞职的,可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-01-07 10:22:12
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被公司罚款的话写离职申请完全可以编个理由,因为都已经离职了,没有必要介入公司的一些不好的地方,还很多公司就是这样,特别是没有人性。
2024-01-07 10:24:06
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