本人是打暑假工的，现在已经离职五天后了，厂里还没有给我结工资?

更新时间：2024-01-07 10:38:04

问题描述：

本人是打暑假工的，现在已经离职五天后了，厂里还没有给我结工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1711579 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

1. 员工因工伤时间或工资问题与单位发生纠纷时，可以先向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。
2. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据上述分析，当员工的上班工时出现问题时，他们有权向劳动局投诉。此外，如果员工因工伤时间或工资问题与单位产生纠纷，他们可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果争议无法通过仲裁解决，员工还可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-07 10:35:50

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1317412 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、发生劳资纠纷，如果违反了治安秩序或涉嫌犯罪，是可以报警的;如果不构成治安违法行为或者犯罪行为，则可以通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式来解决。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-07 10:36:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1788540 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：

1. 协商解决。
2. 到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的25%支付经济补偿金。
3. 直接申请仲裁。首先，确认和单位之间的劳动关系的事实。

注意：以上内容是基于一般法律原则和实践的概述，并不构成法律建议。如有需要，请咨询专业律师或法律机构。

2024-01-07 10:38:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。