在工作中与同事发生口角，改如何处理

更新时间：2024-01-07 10:42:09

问题描述：

在工作中与同事发生口角，左手食指被同事打断，改如何处理

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职工因工作原因被同事打伤属于工伤范畴。当职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务遭受暴力等意外伤害时，应被认定为工伤。用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断为职业病后的30天内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

具体情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的伤害；
2. 工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作所受的伤害；
3. 在履行工作职责过程中遭受的暴力等意外伤害；
4. 患有职业病的情况；
5. 因公外出期间，因工作原因所受伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 其他根据法律、行政法规规定应认定为工伤的情形。

2024-01-07 10:05:03

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职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四) 患职业病的；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-07 10:41:59

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与同事口角被打受伤不可以认定为工伤，不属于因工作原因受到事故伤害的情形。但是劳动者可以要求侵权人进行人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。

一般来说，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。但需要注意的是，与同事口角被打受伤并不属于上述情形之一，因此不能认定为工伤。不过，劳动者仍然有权要求侵权人承担人身损害赔偿责任，包括赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。

2024-01-07 10:42:09

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