全薪病假和病假区别

更新时间：2024-01-07 11:06:08

问题描述：

全薪病假和病假区别

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1461710 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

现在并没有全薪病假的说法。按规定，病假期间的工资不低于最低工资的80%就是合法的。员工生病，医院出具证明，可以休病假，病假期间享受病假工资，这是企业必须执行的规定，不是可给可不给的福利，而是国家规定的制度。此外，国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

2024-01-07 11:03:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助126048 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

现在并没有全薪病假的说法。按规定，病假期间的工资，不低于最低工资的80%就是合法的。员工生病，医院出具证明，可以休病假，病假期间享受病假工资，这是企业必须执行的规定，不是可给可不给的福利，而是国家规定的制度。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需要按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日工作未能安排补休以及法定休假日工作的情形。同时，国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-01-07 11:04:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1248150 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：现在并没有全薪病假的说法。按规定，病假期间的工资，不低于最低工资的80%就是合法的。员工生病，医院出具证明，可以休病假，病假期间享受病假工资，这是企业必须执行的规定，不是可给可不给的福利，而是国家规定的制度。

法律分析：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，国家还实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-01-07 11:06:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。