工厂搬迁员工被迫降级降薪

更新时间：2024-01-07 11:28:06

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### 调岗降薪的处理流程

1. 劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

### 劳动争议的处理方式

1. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-07 10:42:14

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### 劳动争议处理流程

1. **协商**：发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请工会或者第三方共同参与协商，以达成和解协议。
2. **调解**：如不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。
3. **仲裁**：如不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. **诉讼**：对仲裁裁决不服的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

### 法律依据

《劳动争议调解仲裁法》为处理劳动争议提供了法律依据，其中规定了劳动者与用人单位之间的协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序。

2024-01-07 11:28:02

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### 1. 如果用人单位擅自调岗降薪，员工可以拒绝。
### 2. 如果双方依法协商达成一致，需要遵守变更后的约定，但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。
### 3. 法律依据：
### （1）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
### （2）用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
### （3）国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-01-07 11:28:06

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