未成年人上夜班违法吗

更新时间：2024-01-07 11:54:05

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法律分析：

1. 用未成年上班是违法的。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2. 如果用人单位违反规定使用童工，可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报。情节严重的，构成“雇用童工罪”，即违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空或井下作业、或在危险环境下劳动的行为。此时，可以直接向公安机关报警。

注意：任何组织或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面需执行国家规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。

2024-01-07 11:51:42

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用人单位招用不满十六周岁的未成年上班是违法的，只有文艺、体育和特种工艺单位例外。若用人单位违法招用，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。

文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，同样会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款；情节严重时，市场监督管理部门会吊销营业执照。

2024-01-07 11:52:08

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1. 如果该未成年在十六周岁以下，一般是不允许上班的，用人单位招用属于违法。
2. 如果该未成年人在十六周岁以上，可以招用，不违法。
3. 十八周岁以上的自然人为成年人。
4. 不满十八周岁的自然人为未成年人。
5. 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
6. 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

2024-01-07 11:54:05

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