公司搬家只能离职可以申请补偿吗?

更新时间：2024-01-07 12:24:05

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公司搬家只能离职可以申请补偿吗

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因公司搬迁员工离职的赔偿规则为：

1. 劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
2. 经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
4. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不予赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。

2024-01-07 12:22:08

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公司搬迁一般不需要赔偿劳动者，但如果是无过错性辞退劳动者，则需给予经济补偿。补偿标准依据劳动者在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资。若违法辞退劳动者，则按上述标准的二倍支付赔偿金。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-07 12:22:11

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公司搬迁员工主动提出不去，情况不同处理方式不同。如果是员工主动向公司提出辞职，那么没有赔偿；如果是就变更劳动合同协商不成，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿。具体补偿标准依据员工在公司的工作年限来计算，每工作一年可获得一个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同等情形。经济补偿的支付标准也依照法律规定，按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-07 12:24:05

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