员工试用期离职需要多久才能拿到工资

更新时间：2024-01-07 12:56:04

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法律分析：

1. 试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，具体计算方法为：月实际工资÷21.75×实际出勤天数。
2. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期的相关规定：
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 试用期内解除劳动合同的规定：
- 在试用期中，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
- 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-01-07 12:54:04

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【法律分析】：试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数。

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2024-01-07 12:54:11

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一、试用期离职多久结算工资

1. 试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间需根据劳动者离职时间确定。
2. 另一个是与当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。

二、试用期不给工资可以申请仲裁吗

试用期不给工资，可以申请仲裁。具体规定包括因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

2024-01-07 12:56:04

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