一个月工资6千，生病住院请假4.5天，公司扣了2千元工资，合法吗？

更新时间：2024-01-07 14:56:04

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1. 病假一天扣工资数额的计算方法通常是月薪除以21.75，再乘以40%，但一般公司的扣款比例会低于40%。此外，部分公司还会设定一定天数的带薪病假。
2. 劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
4. 在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇会按照有关规定执行。

2024-01-07 14:53:38

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法律分析：

1. 病假一天扣工资数额的计算公式为：月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
2. 扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

关于医疗期的规定：

1. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2024-01-07 14:54:06

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法律分析：不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。

1. 用人单位不得无故克扣员工工资。
2. 员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
3. 员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度和重大事项决定实施过程中被认为不适当，工会或职工有权提出并协商修改。最终，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者。

2024-01-07 14:56:04

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