工作中误伤他人，老板扣我工资，我该怎么办

更新时间：2024-01-07 15:26:04

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当老板扣工资时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，他们可以向当地的劳动行政部门投诉。此外，劳动者还可以选择与公司进行协商，如果协商无果，他们可以依法申请调解或仲裁。在仲裁之后，如果仍不满意仲裁结果，他们还可以依法提起诉讼。这一系列措施旨在确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

对于用人单位而言，如果他们存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。这些规定旨在确保劳动者能够顺利获得应得的报酬和补偿，从而维护他们的合法权益。

2024-01-07 15:23:47

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老板拖欠工资还要扣工资，可以通过以下方法解决：

1. 与老板协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动行政部门举报；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-07 15:24:14

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1. 劳动者若遭遇老板扣工资且该行为违反法律规定，可以采取以下措施：
1.1 向当地的劳动行政部门投诉、举报；
1.2 向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交存在劳动关系、扣工资不合理的等相关证明。

2. 劳动争议的处理流程：
2.1 当事人可先尝试协商；
2.2 协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；
2.3 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2.4 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

3. 用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可采取以下措施：
3.1 向劳动行政部门投诉；
3.2 劳动行政部门应依法处理。

2024-01-07 15:26:04

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