公司刚开始有贴出保底和全勤的要求,但是现在又给我们私底下说达不成什么要求没有全勤和保底怎么办?

更新时间:2024-01-07 16:26:04
问题描述:
你好,我想请问,公司刚开始有贴出保底和全勤的要求。但是现在又给我们私底下说达不成什么要求没有全勤和保底怎么办
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公司以不能胜任工作为由让我签绩效改进书,达不到目标就调岗调薪或辞退,他们真实的目的是辞退,怎么办。
你好,按照劳动法规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
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刚开始说底薪4000后的第一个月,说只有底薪2800,还有绩效和全勤,还没有签劳动合同。我现在该怎么
1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。 2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资; 2、不给工
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你好,我想问一下,公司一开始就有贴保底和全勤的要求。但现在我私下告诉我们,如果没有全勤和保底,我们不
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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妻子的叔叔死了有丧假吗?可以请丧假吗?
【法律分析】 舅舅去世了,不可以请丧假,只能请事假。请丧假只适用于直系亲属之间。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母
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上司在办公室安装录音设备是否违法
公司对员工进行录像录音是否合法,要根据具体情况分析:1、如果是在办公室、操作车间竺公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的。2、如
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劳动合同上有违约金合法吗
法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是:1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在
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没有签订劳动合同,我们员工有补偿吗!
您好,协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动
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分手费,分手协议有法律效应嘛?
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