工地上工伤怎么理赔

更新时间：2024-01-07 17:58:03

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工地上工伤怎么理赔

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在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金。如果劳动关系解除，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿流程包括申请工伤认定、申请劳动能力鉴定和申请劳动仲裁。

单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2024-01-07 17:55:46

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工人在工地上受伤后，应首先申请工伤认定。根据伤残等级的不同，所获得的补偿也会有所不同。主要的补偿项目包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费以及护理费等。

在治疗方面，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，应享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，应在签订服务协议的医疗机构就医，若情况紧急，可先前往就近的医疗机构进行急救。治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。

2024-01-07 17:56:09

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**法律分析**：

在工地上班发生工伤，劳动者有权向劳务公司、总包公司或分包公司请求承担工伤赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费及一次性伤残补助金等。此外，治疗期间，职工需遵循特定就医流程，相关费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位需按月支付。停工留薪期长短视伤情而定，最长不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过此限。评定伤残等级后，将按新规定享受相应待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。对于因工伤导致的各种损失，包括医疗费用、误工损失、护理费用等，赔偿义务人需依法赔偿。如受害人因伤致残或死亡，还需支付相应的残疾赔偿金、死亡补偿费及丧葬费用等。

**总结**：

工地工伤赔偿涉及医疗费、护理费等，并需遵循特定就医流程及支付标准。停工留薪期内，工资福利不变。评定伤残等级后，按新规定享受待遇。单位需负责生活不能自理工伤职工在停工留薪期的护理。因工伤导致的各项损失，包括残疾赔偿金、死亡补偿费等，赔偿义务人需依法赔偿。

2024-01-07 17:58:03

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