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公司不批育儿假，要求先休年休在修育儿假合法吗？

更新时间：2024-01-08 06:20:35
问题描述：
公司不批育儿假，要求先休年休在修育儿假合法吗？
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    育儿假是员工应享受的假期，同婚假产假等一样。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，部分地区放宽至6周岁。假期期间，工资、奖金、福利待遇视同出勤。若单位拒不执行，可向行政管理部门反映。不执行育儿假规定属违法行为，当事人可去劳动部门维护权益。根据规定，请育儿假期间工作时间会缩短至少五分之一，但请假时间不得超过1年，可申请2次延长至孩子3岁。

    女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产或生育多胞胎者，每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产者享受15天产假，满4个月者享受42天产假。此外，女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    2024-01-08 06:20:17
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    育儿假相关规定：

    1. 育儿假可以分开休，累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
    2. 鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
    3. 夫妻在孩子0-3岁的时期，休育儿假需要根据单位实际情况来进行安排。
    2024-01-08 06:20:35
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