老板把工资全扣了，这样可以告到劳动局吗？

更新时间：2024-01-08 07:38:05

问题描述：

由于家里有急事一下子离职，老板把工资全扣了，这样可以告到劳动局吗？

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法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过协商解决或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或低于当地最低工资标准支付工资等情形，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

2024-01-08 06:57:51

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法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则可以申请劳动仲裁。用人单位如果出现未按照劳动合同约定或国家规定及时支付劳动者劳动报酬，或支付低于当地最低工资标准的工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未依法支付劳动报酬、经济补偿等，将面临劳动行政部门的责令和可能的赔偿责任。具体情形包括未按时足额支付劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的工资、安排加班不支付加班费，以及解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等。若用人单位逾期不支付相关费用，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-08 07:37:50

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私人老板因劳动者做坏活而扣工资，如果数额不合理的，劳动者可以采取以下方式处理：

1. 去单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院起诉，但在起诉前，一般需要先申请劳动仲裁。
2. 向劳动局投诉。
3. 依法申请支付令。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动行政部门会责令限期支付，并可能加付赔偿金。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-08 07:38:05

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