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我们因为疫情不能上班，停工这个段时间，公司用周六周日补班，这个合法吗

更新时间：2024-01-08 08:30:43
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我们因为疫情不能上班，停工这个段时间，公司用周六周日补班，这个合法吗
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公司正常班不安排上班，扣我一天周末的加班工时，合法吗？
你好，这个应该是不合法的，用人单位不能随便克扣员工的加班工资。
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您好，我们因疫情不能上班，这段时间停工，公司周六周日补班，这
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您好，由于疫情原因，我们不能上班，停工这段时间，公司周六周日
当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
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应台风原因休息一天，主任要求周六正常上班，不算加班。合法吗？
不同性质的单位处理的方式也是不一样的，企业有自主权，国家不干预
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我们因为疫情不能上班，停工这个段时间，公司用周六周日补班，这
劳动者在法定节假日上班，用休息日的假期补是不可以的。用人单位至少需要支付给劳动者三倍工资，且不能用补休来代替；只有在休息日加班后才能用补休来代替加班费。法律依据
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我们单位要求我们周末备班，去了才有调休，不去啥也没有，但这样严重影响员工休息，这样合法吗
您好，如果觉得不合法，向劳动监察大队反映。
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公司所有员工都可以加班，就我一个人不能加班，这样违法吗
您好，您这边合同有约定加班时间吗？
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公司要求从这个月开始周六上班，之前都是双休，这样的要求合法吗
要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补
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疫情过后公司要用周六补班，合法吗
还有这种情况可以申请劳动仲裁的
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