在工地耳朵振聋了，怎么说

更新时间：2024-01-08 09:54:06

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法律分析：员工在单位上班，耳朵聋了需要先申请职业病鉴定，再申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。可以要求单位支付工伤待遇。

注意事项：在申请职业病鉴定和工伤认定时，需要按照相关程序进行，包括提交相关证明材料和填写相应的申请表格等。同时，对于员工的工伤待遇，单位应该按照相关法律法规进行支付，包括医疗费用、康复费用、误工费用等。如果单位拒绝支付或者存在争议，员工可以通过法律途径进行维权。

2024-01-08 09:51:49

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员工在单位上班时，若耳朵聋了，需先申请职业病鉴定，再申请工伤认定。根据员工伤情出现的原因进行判定，如属于工伤范畴，则按工伤处理，并有权要求单位支付相应的工伤待遇。

对于因工作导致的人身损害，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，单位应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通等伤害，以及法律、行政法规规定的其他情形，均应当认定为工伤。

2024-01-08 09:52:15

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目前来说，由于工作原因造成的听力障碍是指的噪声性耳聋之类的，至于你是到耳鸣不算在商场之内，所以你如果认为自己听力下降了，你可以去申请工伤鉴定，也就是常说的职业病鉴定。

2024-01-08 09:54:06

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