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单位职工因债务工资卡被冻结，能把工资发给其他职工卡吗？
更新时间：2024-01-08 10:36:11
问题描述：
单位职工因债务工资卡被冻结，能把工资发给其他职工卡吗？
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公司员工工资卡被冻结，是因为
债务纠纷
被人民法院判决败诉，仍拒不履行偿还义务时，被债权人向人民法院申请强制执行后，纳入了失信被执行人名单。冻结工资卡实际是要求公司协助执行，即每月工资打入工资卡后，需按照法院要求，将除保留必要的生活费外的剩余工资，全部打入法院指定的银行账户。公司若按照失信人要求，将每月发放的工资，打到其亲属的卡上，其性质属于变相的转移财产，是法律严格禁止的。一旦被法院发现，公司或将被追究相应的法律责任。任何一个公司都不会冒这种风险的。
2024-01-08 10:07:01
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工资卡冻结的，如果有必要会通知单位的，工资卡一般公检法都有权冻结，银行也可以，但通不通知单位分情况决定，不一定必须通知单位。如果工资卡被冻结的，可以要求单位用发放现金的方式发工资。法律依据：《
工资支付暂行规定
》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工
资中
扣除的其他费用。
2024-01-08 10:35:54
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被执行人工资卡冻结的单位还可以向工资卡里发工资。只是工资卡不能用于支付。我国法律规定：有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款：有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的；
2024-01-08 10:36:11
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