怎样证明员工离职给公司造成损失？

更新时间：2024-01-08 11:12:09

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法律分析：如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

2024-01-08 10:31:14

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因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

2024-01-08 11:12:02

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法律分析：

1. 劳动者因个人原因给公司造成损失，在辞职后，用人单位若有证据，可要求劳动者赔偿。
2. 劳动者故意造成的损失需全额赔偿，例如因个人情绪破坏公司财物。
3. 劳动者存在重大过失时，需承担约50%的损失，如因违章操作导致的经济损失或酒后工作造成的损失。
4. 劳动者在正常工作范围内，无主观故意或重大过失导致的经济损失，无论大小，均不应由劳动者承担。例如，无保管义务的销售员不应承担盘点后的货物损失。
5. 用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

总结：用人单位在要求劳动者赔偿因个人原因造成的损失时，需区分损失性质及劳动者的过失程度，合理确定赔偿责任。同时，赔偿金额不得超过法律规定的限额，且不能转嫁经营风险给劳动者。

2024-01-08 11:12:09

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