没有加班费低于当地最低工资标准

更新时间：2024-01-08 14:48:05

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计算加班的小时最低工资标准的方法：员工在正常的工作日加班的，每小时的加班费不低于其小时工资的百分之一百五十；在休息日加班的，每小时的加班费不低于其小时工资的百分之二百；在法定休假日加班的，每小时的加班费不低于其小时工资的百分之三百。

用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-01-08 14:46:05

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### 加班工资与最低工资标准

加班工资是指在法定标准工作时间以外，劳动者从事的劳动所支付的报酬，这部分报酬不计入最低工资标准内。国家为了确保劳动者的基本生活需求，实行了最低工资保障制度。关于最低工资的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府进行规定，并需报国务院备案。

### 最低工资保障制度

根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。这意味着用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一制度的实施，旨在保障劳动者的基本生活权益，确保他们在提供劳动后能够获得合理的报酬。

### 用人单位的责任

用人单位在支付劳动者工资时，必须遵守当地最低工资标准的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。这不仅是一项法律义务，也是企业社会责任的体现，有助于维护良好的劳动关系和社会稳定。

2024-01-08 14:46:14

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确定和调整最低工资标准，应参考以下因素：

1. 当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
2. 城镇居民消费价格指数
3. 职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
4. 职工平均工资
5. 经济发展水平
6. 就业状况

对于月最低工资标准，应综合考虑上述因素。对于小时最低工资标准，除了上述因素外，还需考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，并适当考虑非全日制劳动者与全日制就业人员在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面的差异。

具体的测算方法可参考附件。

2024-01-08 14:48:05

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