试用期辞职要交培训费吗?

更新时间：2024-01-08 15:04:05

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试用期辞职要交培训费吗

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1. 劳动者在试用期辞职，一般不需要承担培训费，但如违反服务期约定，则需承担违约金，且违约金额不得超过用人单位提供的培训费用及未履行服务期部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位如为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。
3. 若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金额同样不得超过用人单位的培训费用及未履行服务期部分所应分摊的培训费用。
4. 除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2024-01-08 15:02:08

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1. 劳动者在试用期间辞职，如果公司要求交培训费的，一般不用交。因为为劳动者提供培训是公司的义务。
2. 如果劳动者违反了服务期的约定，则需要按约定支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
3. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2024-01-08 15:02:17

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1. 试用期内辞职，不需要赔培训费，但违反服务期约定的除外。
2. 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。
3. 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4. 如果劳动者违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-01-08 15:04:05

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