劳动法工伤起诉时间有规定吗

更新时间：2024-01-08 15:40:20

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1. 起诉工伤纠纷是有时间限制的。如果属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而导致仲裁时效中断，那么仲裁时效期间会重新计算。
3. 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间会继续计算。
4. 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-08 15:37:53

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职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，是有起诉的时间限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时间限制从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这个时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并重新计算。另外，如果因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在这个一年时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会重新计算。

2024-01-08 15:38:09

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因工伤引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若因工伤引发的行政争议，直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。需要注意的是，仲裁时效可能会因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，也可能因不可抗力或其他正当理由而中止。当中止或中断的原因消除后，仲裁时效会重新计算或继续计算。

2024-01-08 15:40:20

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