过节加班可以调休吗

更新时间：2024-01-08 15:58:04

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过节加班可以调休吗

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平常加班是否可以调休应由用人单位与劳动者协商决定。如果调休是在休息日加班，安排调休可以不给加班费。但在工作日和法定假日加班必须支付相应加班费。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-08 15:55:57

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法定节假日加班是不可以调休的。因为法定节假日的特殊性，其加班工资按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%来支付，并且用人单位不能用调休来代替加班工资。此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-08 15:56:10

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用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，不可以调休，而休息日可以安排调休。具体的加班工资计算方法如下：

1. 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2. 休息日加班工资的计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
3. 工作日加班工资的计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

需要注意的是，法定休假日工作的加班工资是支付不低于工资的百分之三百，而休息日工作的加班工资是支付不低于工资的百分之二百，延长时间的加班工资是支付不低于工资的百分之五十。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够获得合理的报酬。

2024-01-08 15:58:04

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