公司给我调岗降薪，我没有接到任何通知?

更新时间：2024-01-08 17:20:18

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公司给我调岗降薪，我没有接到任何通知

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1. 调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-08 17:17:44

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公司无故调岗降薪，劳动者可先与公司协商解决。协商不成的，可向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，变更须采用书面形式，且变更后的合同文本需由用人单位和劳动者各持一份。

劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：
1. 公司未按照合同约定提供劳动保护或条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。

用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人等变更，不影响原劳动合同的履行。若用人单位发生合并或分立，原劳动合同依然有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应按合同约定全面履行各自义务。

2024-01-08 17:18:11

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就调岗降薪产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-08 17:20:18

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