试用期离职不批怎么处理

更新时间：2024-01-08 18:00:55

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试用期离职不批怎么处理

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一、试用期离职不批怎么办
1、试用期离职不批，劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除。如果产生争议，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
二、试用期申请劳动仲裁所需要的材料有哪些
试用期申请劳动仲裁需要的材料包括：
1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、劳动仲裁申请书，详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
3、申请人身份证明复印件；
4、有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》，提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供不收费代理协议书及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
5、被申请人工商注册信息资料；
6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
7、《提交证据材料清单》一式两份。

2024-01-08 17:58:08

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试用期辞职不批，不可以直接走。法律规定试用期辞职需要提前三天提出，不提前提出的，应当赔偿对用人单位造成的经济损失。如果提前提出了，不需要经过用人单位同意。满三天后可以直接离开原单位。请注意，在离职前要确保完成所有工作交接，并与用人单位保持良好的沟通，以避免不必要的纠纷。

2024-01-08 17:58:11

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试用期辞职不批，不需要用人单位同意，只需在试用期内提前三日通知用人单位，到期即可解除劳动合同。如果用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位：

1. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果用人单位存在其他违法情形，如规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，或者因法定情形导致劳动合同无效等，劳动者同样可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2024-01-08 18:00:55

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