辞职了当天走不给工资

更新时间：2024-01-08 19:18:05

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辞职了当天走不给工资

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辞职不让走不给工资，劳动者有权采取以下措施：

1. 向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交以下材料：
- 书面仲裁申请书；
- 证据清单和相应证据材料，包括劳动合同和工资账单；
- 身份证复印件。

劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，未支付的将承担法律责任。此外，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等行为，劳动者也有权解除劳动合同。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-08 19:16:04

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一、离职当天不结清工资怎样办
1、离职当天不结清工资处理方式如下：
（1）到劳动行政部门举报；
（2）也可以直接申请仲裁；
（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、拖欠工资劳动仲裁流程是什么
拖欠工资劳动仲裁流程：
1、劳动仲裁程序申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
2、劳动仲裁审查受理，对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。
3、仲裁准备
4、仲裁审理

2024-01-08 19:16:09

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在劳动者辞职走的时候老板不给工资，劳动者可以与其协商，要求其及时足额支付；如果老板拒绝，则劳动者可以去劳动局投诉、去调解组织申请调解、或者依法去申请仲裁、提起诉讼。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-08 19:18:05

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