工伤签了私了协议书还能申请工伤认定吗

更新时间：2024-01-09 06:08:05

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工伤签了私了协议书还能申请工伤认定吗

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签了“私了协议”后，如果符合工伤的情形，当事人可以要求单位依法去工伤认定和为本人索赔。如果单位不去办理，当事人一方可依法自行去办理。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（九）劳动能力鉴定费。

2024-01-09 06:06:15

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工伤私了协议书有效或无效，要具体情况具体分析。大致有三种情况：

一、如果用人单位在工伤发生后既未上报主管部门，也未向劳动保障部门申请认定工伤，那么在此情况下签订的协议是无效的。因为这种行为属于隐瞒不报，逃避了劳动监管部门的监管，破坏了国家的劳动安全制度，损害了劳动者的健康权利，违反了法律的强制性和禁止性规定。

二、如果用人单位在工伤发生后及时上报行政主管部门，并启动了工伤认定程序，那么在此情况下签订的私了协议是有效的。因为劳动法赋予了用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。

三、如果用人单位在工伤发生后及时上报行政主管部门，并启动了工伤认定程序，但在此情况下达成的赔偿协议中，赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的。在申请变更或撤销前，该协议仍然是有效的。需要注意的是，根据《民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但此规定不导致该民事法律行为无效的除外。同时，违背公序良俗的民事法律行为也是无效的。

2024-01-09 06:06:20

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签了赔偿协议后，仍然可以进行工伤认定。职工因工伤事故遭受人身损害，单位或职工本人均可依法申请工伤认定。赔偿协议并不妨碍工伤的认定。具体流程如下：

1. 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 若用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 对于依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

2024-01-09 06:08:05

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