在惠东县某鞋厂上班开机做计件开机犯错老板当月没有扣工资过

更新时间：2024-01-09 09:54:06

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在惠东县某鞋厂上班开机做计件开机犯错老板当月没有扣工资过来3个月才扣要怎么处理

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举报公司乱扣工资的方式包括：向劳动行政部门投诉、举报；依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼等。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求支付差额部分及按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-09 09:51:59

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劳动者如果要举报公司乱扣工资的，应当到当地劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁。如果劳动者没有过错的，也可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-09 09:52:19

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公司恶意克扣工资的，员工应该采取以下措施：

1. 找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；
2. 找调解组织进行调解；
3. 找劳动争议仲裁委员会进行仲裁；
4. 直接向人民法院提起诉讼；
5. 直接与公司协商。

用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-09 09:54:06

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