怎样才能有效维护劳动者的合法权益。赔偿误工费，人身伤害及精神损失费

更新时间：2019-06-28 05:49:48

问题描述：

由于工资问题引发领导打人事件，怎样才能有效维护劳动者的合法权益。赔偿误工费，医疗费，人身伤害及精神损失费

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精神损失的赔偿数额根据以下因素确定：　　
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；　　
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；　　
（三）侵权行为所造成的后果；　　
（四）侵权人的获利情况；　　
（五）侵权人承担责任的经济能力；　　
（六）受诉法院所在地平均生活水平。特殊情况：《医疗事故处理条例》规定，精神损害抚慰金的计算方法为：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。患者因医疗事故死亡的，计算年限最长不超过6年，造成患者残疾的，计算年限最长不超过3年。

2019-06-28 05:40:36

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精神损害赔偿的适用范围　　交通事故人身损害中精神损害赔偿应适用如下两个方面场合：　　
1.侵害生命权对其近亲属造成的精神痛苦和精神创伤的救济。　　
2.侵害健康权对其本人或其亲属所造成精神痛苦的救济。在精神损害赔偿问题上，由于法律法规和司法解释没有规定明确的赔偿标准、最高和最低限额，因此如何确定精神损害抚慰金赔偿的数额，是审判实践遇到的一个十分复杂而且是需要平衡各方利益，以保障法律的权威性和公正性的问题。精神损害不同于财产损害，无法适用等价赔偿的原则来衡量，既然如此，精神损害不是赔得越多越好，也不是越少越好，因此，确定精神损害赔偿数额应在坚持一定原则的基础上，依照具体的案件情况，综合考虑各种相关因素，使其赔偿数额适当合理。

2019-06-28 05:43:11

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伤保险条例第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019-06-28 05:47:49

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对方故意致人轻伤，已经构成故意伤害罪。你可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。赔偿标准以必要和合理为原则，你可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。
你作为刑事案件的受害人，你没有必要请律师。你可以向公安机关报案，并可以提起附带民事诉讼，赔偿项目和标准不太清楚就往多往高靠，反正不要交诉讼费。让人代写一份诉状就行了。

2019-06-28 05:49:48

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