职工在上班时间被打死是否是工伤

更新时间：2024-01-09 11:01:21

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职工在上班时间被打死是否是工伤

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职工在上班时间被打死是否属于工伤，关键在于是否因工作原因。如果是因为工作原因导致的死亡，通常可以认定为工伤。在判断是否为工作原因时，需从两个方面进行考量：一是劳动者的伤害是否与履行工作职责直接相关；二是劳动者的受伤与工作职责之间是否存在因果关系。

具体来说，根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通等事故伤害等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法律、行政法规规定的情形，也应被认定为工伤。

2024-01-09 10:58:33

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职工在上班时间被打死，应当认定为工伤的情形有两种：一是因履行工作职责受到暴力等意外伤害；二是因个人原因与第三人产生冲突导致死亡，可以要求侵权人赔偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-09 10:58:57

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职工在上班时间被打死，如果具有在单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。用人单位应当及时将其送往医院救治，并为其申报工伤和索取工伤赔偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-09 11:01:21

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