工伤养病期间工资应该怎么发

更新时间：2024-01-09 13:14:05

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工伤养病期间工资应该怎么发

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一、工伤养病期间工资标准是什么

1、工伤养病期间工资标准如下：
（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

二、认定工伤的标准是什么

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-09 13:12:15

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员工养伤期间的工资支付规则如下：

1. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，应按照标准支付疾病休假工资。具体计发比例根据连续工龄而定，不满2年的按本人工资的60％计发，满2年不满4年的按70％计发，满4年不满6年的按80％计发，满6年不满8年的按90％计发，满8年及以上的按100％计发。
2. 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-09 13:12:26

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工伤养病期间工资标准及认定工伤的标准如下：

1. 工伤养病期间工资标准：
- 发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。
- 未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
- 未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

2. 认定工伤的标准：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-09 13:14:05

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