如何申请劳动仲裁?

更新时间：2024-01-09 13:32:06

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申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2. 等待劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3. 若受理，劳动争议仲裁委员会将在五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4. 被申请人需提交答辩书；
5. 随后进行仲裁庭的开庭审理和调解；
6. 最后，根据审理情况作出裁决。

在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，若认为符合受理条件，应在五日内受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，则应书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

此外，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，还应在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。关于裁决的作出，应依据多数仲裁员的意见，若存在少数仲裁员的不同意见，需被记入笔录。在仲裁庭无法形成多数意见时，裁决将依据首席仲裁员的意见作出。

2024-01-09 13:30:14

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申请劳动仲裁的程序包括：

1. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 仲裁委员会从收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
3. 仲裁庭于开庭的五日前通知双方当事人。
4. 仲裁员回避。
5. 进行质证辩论。
6. 仲裁前调解。
7. 作出仲裁裁决。

申请人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提供副本。仲裁申请书需明确以下内容：
- 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
- 仲裁请求及其依据的事实和理由。
- 证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

若书写仲裁申请确有困难，申请人可选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会进行记录，并告知对方当事人。

2024-01-09 13:30:38

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申请劳动仲裁有下列流程：

1. 劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请，书面确有困难的，可以口头提出。
2. 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3. 决定受理的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知当事人等。

需要注意的是，如果仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内未作出决定，或者决定不予受理且未说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024-01-09 13:32:06

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