公司与员工解除劳动合同怎样赔偿

更新时间：2024-01-09 14:08:05

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解除劳动合同的赔偿方法：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-09 14:06:14

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公司与员工解除劳动合同的赔偿如下：

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金；

2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金。法律规定的可以解除合同的情形包括：
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）员工严重违反用人单位的规章制度的；
（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的；

3、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的补偿情形，则应当支付经济补偿金；

4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见或者有其他的纠纷产生，当事人或者用人单位都可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

2024-01-09 14:06:21

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用人单位解除劳动合同的赔偿标准如下：

1. 若属于违法解除，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 若符合《劳动合同法》第四十六条所列情形之一，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 若属于其他情形，用人单位则无需赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-09 14:08:05

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