我工作时肩袖损伤是工伤吗？

更新时间：2024-01-09 14:12:13

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我工作时肩袖损伤是工伤吗？

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**法律分析**：

在工作时间因为工作原因导致受伤，一般都属于工伤。认定为工伤后，可以通过和单位协商或者申请劳动仲裁来主张赔偿。具体的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。赔偿金额与伤情实际情况有关，在主张赔偿时，需要提交相应的收据证明各项损失，否则可能难以得到支持。

对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，支付标准根据伤残等级确定，且低于当地最低工资标准时由工伤保险基金补足差额。
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
4. 对于一级至四级伤残的职工，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

2024-01-09 14:02:19

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只要是完成工作任务中受伤，就属于工伤。工伤是无过错责任原则，即使劳动者存在不当或一般过错（非法定的工伤排除类过错的）也不影响工伤认定与工伤待遇。

2024-01-09 14:12:01

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法律分析：

1. 若是在工作场所和工作时间，因工作原因扭伤的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。
2. 是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

对于是否属于工伤的认定，应遵循以下步骤：

1. 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3. 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内直接向社会保险行政部门提出申请。
4. 对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
5. 如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2024-01-09 14:12:13

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