怎样计算年假的工作年限？

更新时间：2024-01-09 16:18:18

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年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。具体来说，职工累计工作年限已满一年不满十年的，可以享受五天的年休假；已满十年不满二十年的，可以享受十天的年休假；已满二十年的，可以享受十五天的年休假。

2024-01-09 15:50:56

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### 年休假工作年限的计算

年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。

### 年休假的规定

1. **职工累计工作已满1年不满10年的**，年休假5天；
2. **已满10年不满20年的**，年休假10天；
3. **已满20年的**，年休假15天。

**注意**：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-01-09 16:18:05

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法律分析：

年休假工作年限的计算，依据的是员工累计的工作年限。这意味着，无论是在同一用人单位还是在不同的用人单位，员工的工作年限都将被合计计算，而不仅仅是本单位的工作年限。例如，员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等，这些都将与参加工作后的工作年限一起进行累计计算。

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数根据其累计工作年限来确定：工作已满1年但不满10年的，年休假为5天；已满10年但不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2024-01-09 16:18:18

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