没有签订合同的情况下，员工能否获得报酬？

更新时间：2024-01-09 16:26:26

问题描述：

2022年5月20日到公司面试；5月21日至22日周末公司提出线上上班，要求我5月绘制效果图，并且工作量大；5月23日正式上班，期间公司同样要求绘制图纸，工作量大；直至5月25日因个人原因请假一天。请问我在没有签订任何合同的情况下能拿到报酬吗？

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法律分析：如果签订的合同里面有约定相关的薪酬问题，按照合同约定。如果没有约定可以先和用工单位协商，协商不一致可以向劳动保障行政部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-01-09 16:26:15

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如果签订的合同里面有约定相关的薪酬问题，按照合同约定。如果没有约定可以先和用工单位协商，协商不一致可以向劳动保障行政部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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