公司解除劳动合同，赔偿怎么样算

更新时间：2024-01-09 17:36:08

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公司解除劳动合同，赔偿怎么样算

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公司解除合同的赔偿规定如下：

1. 若属于法定支付经济补偿金情形，将按照劳动者的工作年限进行支付，每满一年则支付一个月的工资作为补偿。
2. 若公司违反法律规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择是否继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照法律规定支付赔偿金。此外，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-09 17:33:42

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解除劳动合同，具体赔偿金的计算如下：

1. 属于特定情形的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 属于违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

需要支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-09 17:34:06

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员工解除劳动合同，赔偿按照以下方法计算：

1. 用人单位与员工解除劳动合同，应支付按每工作一年一个月工资的标准计算的补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济赔偿。
3. 企业未与员工签订书面劳动合同，应补偿双倍工资。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-09 17:36:08

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