中秋和国庆，一天工资130，三倍工资

更新时间：2024-01-09 20:30:30

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中秋和国庆，一天工资130，三倍工资

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国庆三倍工资分别是10月1日、10月2日、10月3日这三天。
单位或企业需要向你支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
国庆节是庆祝国家成立的日子，今年的国庆节已经是第73个了，2022年国庆便是10月1日,需要注意的是，全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
国家法定节假日，具体如下：
1、新年，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
3、清明节，放假1天(农历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端午当日)；
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2024-01-09 20:28:08

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法定假日三倍工资的都是哪几天
法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
加班费的支付标准：
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
提示：工资集体协商协议等模板可在本站下载浏览。

2024-01-09 20:28:13

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法律分析：如果国庆上班用人单位不给劳动者三倍工资，则用人单位未按照国家规定支付劳动报酬，属于违法行为。劳动者可向当地劳动局监察大队投诉或向劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。

具体支付标准如下：

1. 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作的，支付工资不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%。
2. 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付工资不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%。
3. 劳动者在法定休假节日工作的，支付工资不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。

2024-01-09 20:30:30

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