试用期辞职工资下个月15号发合理吗

更新时间：2024-01-09 20:32:04

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辞职工资下个月15号发是合理的。劳动者辞职的，公司辞职后下个月15日支付工资是合理的，但拖欠一个月以上的，将违反劳动合同法的规定，可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。
工资将在本月和下个月支付。一般来说，有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。法律依据：

2024-01-09 20:30:37

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一、辞职工资下个月15号发合理吗

1. 辞职工资下个月15号发是合理的。但如果拖欠超过一个月，就违反了劳动合同法的规定，可以申请赔偿。如今，大多数私营企业都是按照这种工资计算方式支付的。工资通常是在本月和下个月的同一天支付，公司一般不会拖欠员工工资。

二、公司不发工资怎么办

1. 如果公司不发工资，你可以到劳动行政部门举报。
2. 你还可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 如果对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。

2024-01-09 20:30:41

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法律分析：

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期是双方互相考察对方是否适合自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意。3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

1. 劳动者在试用期内有权提前3天通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。
2. 用人单位应按照劳动合同约定的试用期工资标准，在3天期满后按出勤结清工资，并办理解除合同手续。

2024-01-09 20:32:04

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