实习期不给工资违法吗

更新时间：2024-01-09 21:44:03

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实习期不给工资违法吗

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1. 实习期没有工资是违法的，只要劳动者提供了劳动，都应当获得与实际用工相符合的工资。
2. 工资可以参照《劳动合同法》中对试用期的工资的规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 用人单位应当按月足额支付给劳动者本人工资，不得以货币形式以外的其他形式支付。
4. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-09 21:42:09

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1. 实习期没有工资是违法的。只要劳动者提供了劳动，都有获得与实际用工相符合的工资的权利。
2. 工资可以参照《劳动合同法》中关于试用期的工资规定，即工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按月足额支付给劳动者。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-09 21:42:16

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法律分析：

1. 实习期不给工资是否合法，要依据签订的实习协议而定。如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。
2. 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，且不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：
- 各方基本信息
- 实习的时间、地点、内容、要求与条件保障
- 实习期间的食宿和休假安排
- 实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件
- 责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任
- 实习考核方式
- 违约责任
- 其他事项。
3. 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。接收学生顶岗实习的实习单位，应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

2024-01-09 21:44:03

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