培训交费可以退回吗

更新时间：2024-01-10 07:04:05

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培训交费可以退回吗

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公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款。但对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2024-01-10 07:02:05

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培训班不退费的情况分析

1. 如果是培训人员已经进行了学习，培训班不退钱是合理的。但如果培训班没有好好带班，玩忽职守，则不退费是不合理的。
2. 机构不退钱的行为并不合理。即便消费者丢失了单据，机构也应有交款的证明，不能因此而不退钱。这种行为是违法的，消费者可以通过法律程序维护自己的权利。

解决方法：

1. 与该机构协商退款，双方做出让步，减少诉讼带来的时间和金钱成本消耗。
2. 达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该机构违约造成的损失，请求法院判决退还定金，并赔偿违约金。

2024-01-10 07:02:09

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1. 用人单位收取培训费是不合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要支付违约金。
2. 如果用人单位违反法律规定，扣押劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门会责令限期退还，并依照相关法律规定进行处罚。
3. 若用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门会责令限期退还，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果给劳动者造成损害，用人单位需要承担赔偿责任。
4. 对于用人单位提供的专项培训费用，双方可以订立协议并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024-01-10 07:04:05

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