解除劳动合同有什么补偿

更新时间：2024-01-10 08:44:04

问题描述：

解除劳动合同有什么补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1296716 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

解除劳动合同的补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-10 08:41:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1709482 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

解除劳动合同的补偿标准如下：

1. 以劳动者工作年限为基础进行补偿，每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；
3. 不满六个月的，按半个月工资计算；
4. 违法解除的，按照上述标准双倍赔偿。

对于用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情况，处理方式有两种：

1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-10 08:42:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1743072 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

解除劳动合同后的补偿规定如下：

1. 如果符合法定的补偿情形，用人单位需以劳动者在本单位的工作年限为基础进行支付，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若用人单位违法解除劳动合同时，则需按照上述标准的双倍进行赔偿。

对于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情况，处理方式有两种：

1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定的二倍支付赔偿金。即，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-10 08:44:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。